Muitas vezes entrevisto profissionais que discordam do título das 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar dado pelo Guia Você S/A Exame por já terem trabalhado em alguma delas e não encontrarem o “oceano azul” que imaginavam ao ingressar lá.

Acredite: nem todas as empresas listadas entre as 150 melhores são empresas que lhe fariam um empregado mais satisfeito se você fosse um funcionário delas.

Não há nada de errado com a pesquisa realizada pelo Guia Você S/A Exame; o que há de errado é como muitos profissionais interpretam as informações lá contidas.

Isto porque não necessariamente as práticas que funcionam em uma organização terão o mesmo efeito positivo em uma outra. Fazendo uma analogia: se existe uma de lei que funciona no Japão e deixa as pessoas mais satisfeitas por lá não quer dizer que se a mesma legislação fosse aplicada aqui no Brasil traria o mesmo resultado.

Tal qual no exemplo dos países, as organizações têm uma cultura própria, momento de maturidade particular e estão inseridas em um contexto de mercado imposto pela sua característica de negócio. Não necesariamente o que funciona para uma empresa de equipamentos pesados para construção vai funcionar para um banco de investimentos.

Assim, se você acha que não está feliz na sua empresa e pensa que buscar um emprego em um das 150 melhores vai resolver seu problema, você pode se frustrar muito. De maneira simples, o segredo das 150 melhores é que elas compuseram seu quadro de funcionários com profissionais que compartilham os mesmos valores e crenças da organização.

O Guia em si é um excelente indicador de práticas de gestão e de RH, porém que nem sempre têm sua aplicação possível em todos os contextos organizacionais. O ranking apresentado é o resultado da percepção dos funcionários da empresa em relação às práticas de gestão que lá existem. Será que se você estivesse nesta empresa hoje responderia da mesma maneira?

O que quero dizer é que as práticas de RH de uma empresa industrial com sede no interior devem ser adequadas aos anseios dos profissionais de uma empresa com estas caracterísiticas, e quando ela atende a estes anseios, ela pode ser premiada. Talvez para atender às demandas de profissionais de um instituto de pesquisa científica sejam necessárias outras práticas e outra dinâmica de organização da própria área de RH.

Assim para você buscar uma empresa que seja – do seu ponto de vista – a Melhor Empresa para se Trabalhar, ela tem que estar alinhada ao que você acredita e valoriza, por mais que este tipo de valor não seja o que seus amigos ou familiares mais admirem.

Se você valoriza ganhar dinheiro acima de tudo, busque uma empresa que pense e valorize funcionários com este pensamento. Se você acredita que o importante é ter um fim social em cada ação sua, pergunte e pesquise tudo sobre este tema antes de aceitar a oferta de emprego de uma empresa.

Parafraseando Confúcio, se você trabalhar naquilo que você gosta, nunca mais precisará trabalhar. Independentemente se sua empresa está entre as 150 Melhores ou não.

BOA SORTE!!

Comentários de Diego Roriz

E você?! Já passou por alguma mudança de emprego em que sentiu uma diferença muito grande na cultura, valores e ambiente da empresa? Seja essa mudança positiva ou negativa, compartilhe conosco! Comente!

E não se esqueçam! Amanhã, post com os erros mais comuns cometidos ao montar um plano de negócios! Para conferir a programação da semana, clique aqui! Até amanhã pessoal!

Fonte: Portal Você S/A, escrito por Marcelo Cuellar

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